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劳动合同纠纷
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在工地上班没有签订劳动合同,医药费全是包工头给的,我担心以后的恢复,可以问包工头要补偿费吗?
更新时间:2019-03-15 14:52:08
问题描述:
在工地上班没有签订
劳动合同
,右侧膝盖被切割机切伤了大约4公分左右的长度,3公分左右的深度,医药费全是包工头给的,我担心以后的恢复,可以问包工头要补偿费吗?
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根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-15 14:46:30
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-03-15 14:48:37
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-03-15 14:51:32
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下:
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利:
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务:
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情,回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
2019-03-15 14:52:08
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农民工讨薪可以要误工费吗
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工地受伤当时没有跟公司说,没有签劳动合同,只有包工头给了五千元,能找公司和包工头赔付吗?
你好,建议你先到劳动局申请工伤认定。
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临时工没有签劳动合同
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
工伤索赔
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工地上受伤了,没有签过劳动合同,可以问包工头要医药费吗
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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我爸跟着包工头在工地干零工,在工地受伤住院了,没有签订劳动合同,现在在医院呢,是不是都得找包工头赔偿
1、员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,
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我丛包工头手里包了一点小事,叫的工人摔伤了,要十多万医药费,建筑单位,包工头有债任吗,没有签合同的
你的问题建议找当地律师面谈。
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就是包工头的工人不在工地上受伤的,包工头需要赔偿吗?亦或者,包工头赔偿了所有的医疗
如果不属于工伤的,不需要赔偿,再次赔偿如果没有理由的不正确,具体请来电。
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在工地受重伤,没有签劳动合同,公司不管。小包工头支付的医药费,他也没钱了,怎样起诉?
起诉总承包方,如需帮助可电话联系。
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我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办?
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工,单位能否解除劳动合同?
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根据合同约定处理
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
您好,可以起诉对方追究责任
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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
工作年限是多久 现在是辞退你了吗?
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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