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劳动合同纠纷
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试用期间解除劳动合同需要赔偿吗？
更新时间：2022-02-24 22:45:13
问题描述：
试用期间解除劳动
合同
需要赔偿吗？
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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2022-02-24 22:40:10
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在试用期期间，如果企业违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-02-24 22:42:03
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-02-24 22:45:13
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试用期解除劳动合同需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同，需要赔偿吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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合同解除需要赔付违约金吗
民法典
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试用期解除劳动合同是否需要赔偿
劳动合同纠纷
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试用期间解除劳动合同有补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳动者试用期解除劳动合同需要赔偿吗
试用期合同
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你好！试用期间解除劳动合同有补偿金吗？
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
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试用期间员工可以向制造商提出解除劳动合同吗？需要赔偿吗
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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你好！试用期间解除劳动合同有补偿金吗？
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
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试用期被解除劳动合同，用工单位需要支付赔偿吗
您好，合法解除的话是不需要支付赔偿的哦
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患病期间单位强行解除劳动合同需要赔付多少钱？
你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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请问在试用期内和员工解除劳动合同需要赔偿吗？
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劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些
1.经济补偿金计算标准: 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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我刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
你好，向劳动部门投诉
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你好，可以申请劳动仲裁，追索劳动报酬
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分公司可不可以签到劳动合同
跟公司签了劳动合同却拿不到合同可以采取下列办法解决： 1、劳动者可以要求公司出具一份劳动合同； 2、如果用人单位拒不出具的，也可以据此向有关机构申请仲裁，要求用
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请问一下，合同是否可以部分解除合同
合同可以部分解除，只需要签订合同的双方当事人就合同条款进行约定协商，解除部分合同条款是有效的行为。解除部分条款之后的剩余部分依然可以履行有效。 根据2021年实
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公司突然中止合同，协商赔款，前提要写个人原因
如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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杭州产前假规定是什么
杭州产假为128天，其中包括国家规定98天产假。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满
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我的合同上写的是门岗，实际是在科室上班现在单位改革，单位说没有我们的岗位，可以拒绝吗
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