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员工不愿意调离较远的分工厂工作，都是签定了劳动合同了的，是否应该得到赔偿？怎样赔偿?？
更新时间：2022-02-25 02:45:35
问题描述：
由于企业没有订单，几个部门已经关闭，并将员工转移到30公里以外的其他工厂。雇员们不愿意在很远的工厂工作。他们签订了劳动
合同
。他们应该得到补偿吗？如何补偿
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根据《
劳动合同法
》第47条规定，补偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2022-02-25 02:38:51
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-02-25 02:42:57
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
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