我们公司因为上面决定砍掉整个部门,我刚转正签了3年的合同,公司应该怎么赔偿

更新时间:2022-02-26 07:52:05
问题描述:
因为我们公司决定裁减整个部门,我才成为一名正式员工,并签了一份三年的合同。我事先没有注意到。基本上,我是在同一天离开的。公司应该如何赔偿
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
    2022-02-26 07:47:24
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-02-26 07:52:05
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我和公司签了3年合同,现在只做了半年,公司就要辞退我,公司应该怎么赔付呢
在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我在公司工作8年多,又签了终身合同,公司要辞退我,该怎么赔偿
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在公司干了4.5年没有签定合同的被公司劝退,公司应该怎么赔偿
你好,没有签订合同可以要求双倍工资及社保、经济补偿金
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我在公司连续工作12年零8个月了,我们这个部门外包了,公司应该怎么赔偿我
你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履
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签的3年劳动合同今年6月到期,目前孕期4公司由于人员变动,把我们整个部门的人换了,应该怎样赔偿我呢
你好,女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)即使劳动合同到期,如果女员工没有严重违法违规等情形的,不得解除应当顺延至三期结束后再行决定是否续签。如果公司在孕期单方解
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连续加班九天是否符合劳动法的规定
连续加班九天需审视。如确需加班,应遵守《劳动法》规定,每日不超三小时,每月不超三十六小时,并支付加班费。如非必要,应调整工作计划,减少加班,保障员工休息和健康。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1350
你知道劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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工作三个月算暑假工吗?
暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1030
工资表能否证明特殊工种?
看你需要证明什么
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我在北京找了一份保安的工作,签了合同,人家让体检,结果体检完人家说年龄太小拒绝聘用,体检费不给退
如果保安公司同意退体检费但迟迟不执行,你可以采取以下措施:首先,尝试再次与保安公司协商,明确退款的时间节点和方式。其次,如果协商无果,你可以向劳动监察部门投诉,
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顾客买到过期的回去找公司决定罚款一人五百,根经理协商后无果,一月工资3500出试用期了。
除了申请劳动仲裁和向劳动行政部门投诉外,您还可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您还可以考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权
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04年事业单位辞职的相关文件规定
事业单位辞职的常见处理方式包括提交书面辞职申请并等待批复,同时按聘用合同规定办理相关手续。选择处理方式时应考虑个人职业规划、合同条款以及法律法规等因素。
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