我想问一下聘请零工加班工资怎么计算的,日结600一天,工作中了14天夜里加班加点了47.5钟头

更新时间:2023-01-04 11:01:56
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我想问一下聘请零工加班工资怎么计算的,日结600一天,工作中了14天夜里加班加点了47.5钟头
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    您好 根据小时判断
    2022-02-26 09:49:10
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    您好,按照劳动合同规定进行支付
    2022-02-26 09:51:23
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-02-26 09:55:11
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    如果劳动者是在工作日加班到晚上11点,加班工资按不低于平时时薪的
    1.5倍来算;休息日的加班时薪则不能低于平时时薪的2倍;法定节假日的加班时薪不能低于平时时薪的3倍。用人单位不得随意拖欠劳动者加班费,否则要由劳动行政部门责令限期改正。
    2023-01-04 11:01:56
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我想问一件事,我每天上班十二小时,平时正班十二小时外有时晚上还要加班两小时!这样合法吗?
您好,肯定不合法的。按照劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,
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我想问一下,我以前在工厂工作。4号刚上班,月底加班121小时,之间请过两次假,一次一天,一次半天加班
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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每月工资850元。上班从早上7点到晚上7点,上两天,休息两天。两名员工轮流工作,没有休息日和假日。劳
根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的
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我想问一下,我6天班,平常加班加点9钟头,礼拜天加班加点23钟头,工资怎么算
按照法律规定提前通知即可辞职,可以要求加班工资和赔偿
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关于未成年人的劳动法
未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,
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如果实习生不想在学校安排的单位实习,他们能去吗
你好,可以和学校主管部门沟通处理
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公司规章制度没有具体规定要求,办公室吸烟,领导私自罚款500
如果公司规章制度明确规定吸烟罚款,且该规定不违反法律法规,员工被罚款后通常无法要求公司返还。因为员工在入职时应当了解并遵守公司的规章制度,吸烟行为属于违规,公司
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
如何解释《公务员法》第七十四条,双方不得在同一机关隶属于同一领导?
1、《公务员法》第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关
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你好厂里面要抽35的提成正常吗
在处理厂里面抽成问题时,首先要审查劳动合同或协议,看是否有明确的提成比例规定。其次,要对比相关法律法规,确保提成比例在合法范围内。若存在不公平或违法行为,可收集
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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网上贷款,账号错误资金冻结,还款项以出,贷款算成立吗
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