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劳动合同纠纷
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2019年，公司没有签订合同，2020年1月自己注册公司2月20日，公司没有签订合同，没有全额发放劳动合同，要求公司支付双倍赔偿金，公司能否支付劳动赔偿金
更新时间：2022-02-26 18:14:16
问题描述：
2019年，公司没有签订
合同
，2020年1月自己注册公司2月20日，公司没有签订合同，没有全额发放劳动合同，要求公司支付双倍赔偿金，公司能否支付劳动赔偿金
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-02-26 18:06:41
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《
劳动合同法
》的相关规定，企业与职工建立
劳动关系
，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-02-26 18:11:35
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-26 18:14:16
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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2017年3月24日进入公司，没有签订劳动合同，2018年2月1日以企业没有签订合同为理由退休，不能
进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可
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公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算
劳动工伤
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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公司因未签订劳动合同而赔付的双倍工资，公司是2020年7月20日成立的，那赔付的双倍工资要从什么时候
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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我2019年9月7日入职公司，2020年1月2日才签订劳动合同我能否提起劳动仲裁要求公司赔偿我未签订
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好。我于2018年10月23日加入公司，并于2019年4月30日离职。公司没有签订劳动合同，也没有
你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属
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19年3月份上班到今年的10月份，公司一直没有和我签订劳动合同，这种情况能不能要求公司支付双倍工资支
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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2020年7月劳动合同到期，公司一直未与我签订合同，是否可以要求支付双倍工资
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
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我在2019年7月份入职公司，一直没有给我劳动合同，已经超过一年，我可以要求公司给我支付双倍工资吗？
是没有签，还是签了没有给
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到2020年1月8号都为签订劳动合同，公司当天表示补签合同，并已办理离职，公司需要支付双倍工资吗？
入职第一个月不签订劳动合同，一个月以上的必须签订，未签订的单位须支付双倍工资。
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不到实习期的档案上写着实习没有完成，是不合格的，对我以后会有什么影响？
您好，可以申请劳动仲裁
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拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗
针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决
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我现在学的专业是电子商务技术(校企合作专业)要交校企合作费，会怎么样？
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我已经有一年多了，有年假吗？
入职工作一年以上的都有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。法律依
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医疗期满后不能工作，公司提前30天书面通知解除劳动合同。你还需要支付赔偿金吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我不同意，公司以此为由开除我是否合法？
你好，建议与公司协商处理
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找
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