我合同到期超过一个月公司没给我续签,可以要求一个月的双倍工资吗

更新时间:2023-01-04 07:08:08
问题描述:
我的合同过期一个多月了,公司没有续签。我能要求一个月双倍的薪水吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同到期一年没续签,还在工司工作大半年能得到双倍工资吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我的合同3月到期没给我续签合同,我能起诉双倍工资吗
合同到期续签流程程序: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协商一致; 3、签订续订劳动合同的协议书; 4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一年期合同到期未续签,工作时间一年半,現本人提出辞职,可要求二个月工资的经济赔偿+五个月双倍工资的差
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同到期9个月没有续签可以要求支付双倍工资吗
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同到期未续签还在哺乳期,可以要求双倍工资吗
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这边就是合同到期忘记与劳动者续签,现在员工起诉要求双倍工资
劳动者是第几次签订劳动合同,入职多长时间了?
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到期后公司没有找我续签合同,现在已经过了一年半了,我可以申请双倍工资吗?
  关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——  一、不续签,继续留用  根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我劳动合同到期半年了但是公司忘记和我续签了,但是现在我不想干了,可以要求公司赔偿超过时间的双倍工资吗
你好,公司不续签的,赔偿经济补偿金,按工作年限,工作一年支付一个月的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
假期工是否要签合同
最好要确定,要签订合同,明确权利义务,风险责任
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,事业编制聘用合同到期了如何办?
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理,相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
安全公司雇佣未成年人是否违法?
首先看受雇者是否年满18周岁,或未满18周岁则违法
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
美团干了一天,不想干了怎么办
你可以先协商协商不成向仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,公司扣工资把加班算在里面吗
法律分析:加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。根据相关
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好签劳务协议之后还能保留应届生身份吗
对于签劳务协议后是否保留应届生身份,常见处理方式有:查阅协议内容,特别是关于应届生身份的条款;了解当地劳动法和相关政策;咨询专业律师或法律机构。选择方式时应考虑
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业暂时不生产怎么安排员工到岗
在处理企业暂时不生产的员工到岗问题时,常见的处理方式有:安排员工到其他岗位工作、提供培训或学习机会、安排带薪休假等。选择时,应考虑员工意愿、企业需求及法律法规,
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
3分钟前
冯忠山律师
近期帮助 1224 人
不是劳务合同,是合作合同,这个可以上述吗
6分钟前
屠明双律师
近期帮助 990 人
只有电话和照片怎么找人
9分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1684 人
刚认识一个网友给我一个二维码让我注册我注册了上面显示是一个卖东西的平台她在教我怎么把钱在弄回来
11分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2314 人
有人要点我号
12分钟前
余联刚律师
近期帮助 111901 人
在中石化工作了8年,前年听单位安排续签了劳务合同到56岁,正好工龄15年,现单位通知55岁辞退
12分钟前
北京荣罡律师
近期帮助 1862 人
我的房子被村干部强制拆除时当时我报警了,是不是应该给我立案,给我立案回执单或不予立案的通知书?
13分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2314 人
你好两个电瓶车相撞撞人的那个怪我的车子停的挡视线交警让我去交警大队处理会让我赔偿吗
14分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2314 人
中介在没有和乙方完全说明清楚甲方公司的各项制度,之后签订劳动合同,这种情况该怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询