目前是试用期,7月5日提交辞职信,公司提供的辞职申请表,经理没有签字。已经3天了,根据劳动法,我可以在8号辞职,但是领导一直拖着说要走流程。8号直接去人事处理辞职合适吗?

更新时间:2022-02-27 17:37:15
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目前是试用期,7月5日提交辞职信,公司提供的辞职申请表,经理没有签字。已经3天了,根据劳动法,我可以在8号辞职,但是领导一直拖着说要走流程。8号直接去人事处理辞职合适吗?
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-02-27 17:37:15
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我6月3号向领导提交辞职报告,但是经理不批,不给签字,我7月3号可以直接走吗?
与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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2019年8月10日左右,我递交了辞职申请,但当时没有得到一份积极的工作。公司让我留下来帮忙,因为我
辞职需要提前,但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资
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1月1日提交辞职报告,规定是提前一个月申请,我可不可以15号开始请假,请到31号辞职那天?
提前30天书面提出辞职,到期即可离职,无需批准。不发工资的可以申请劳动仲裁解决。
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我5月11号离职,7月12号跟上司辞职到8月12号,经理已同意我也写了辞职单,请问一下我可以还是按照
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在
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8月3号提交辞职报告,还在试用期,人事不给办离职,怎么办,劳动局就让我签字
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好,试用期一般不超过多久的时间
法律分析:约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6
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无固定期限劳动合同解除赔偿细节有什么?
解除无固定期限劳动合同赔偿金:属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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劳动合同应该怎样确定合同期限
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致,并且在劳动合同文本上签字之日起正式确定。若在合同中明确约定合同生效日期的,按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止
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我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
去申请劳动仲裁,理由是未签订劳动合同,单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,
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我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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