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工伤五级伤残解除劳动合同一次性能够赔偿多少兴安盟的
更新时间：2022-02-27 20:14:55
问题描述：
兴安盟因
工伤
五级残疾解除劳动
合同
一次可获得多少补偿
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劳动
合同解除
不一定能获得补偿。如果用人单位单方面违法解除合同，应向劳动者支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-02-27 20:09:49
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用人单位解除劳动合同是否补偿需要看具体情况，如果无任何理由解除
劳动关系
的，应当按工作年限支付赔偿金，如果违反法律规定解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍进行补偿
2022-02-27 20:12:10
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你好：
1、需要结合你的自身情况，详细为你逐项计算；
2、你的工伤五级经过法律认可的机构鉴定了吗？
3、你所遭受的工伤经过法律认可的部门认定了吗
2022-02-27 20:14:55
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工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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五级伤残工伤能一次性陪多少
具体需要结合你的工资收入情况核算确定，不能一概而论
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五级伤残一次性补偿多少钱工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原
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工伤赔偿八级伤残多少钱
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工伤九级伤残农村解除劳动关系赔多少
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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定了九级伤残，与单位解除劳动合同能够得到多少赔偿金
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你好，解除劳动关系可以一次性索赔16万到二十万左右
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工伤鉴定为四级伤残因为是跨省劳动农民工能解除劳动合同一次性付清赔偿金吗？
可以解除劳动合同可以根据劳动合同及工伤保险条例的规定给予一次性伤残赔偿金和医疗补助金就业补助金及被抚养生活费等赔偿。
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工伤九级伤残与公司解除劳动合同怎么赔
你好，根据等级工资详细计算。
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试用期被辞退不发工资，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自
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你好，需要提前告知的了
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你好，建议协商处理
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这边还没过试用期我想离职用人单位不允许
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用人单位能否单方面解除实习协议？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且
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