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与公司签订了三年的工作年限合同,离职需要赔偿公司半年的工作和培训费。现在想离职需要赔偿吗?没有和签订劳动合同。
更新时间:2022-03-01 14:24:28
问题描述:
与公司签订了三年的工作年限
合同
,离职需要赔偿公司半年的工作和培训费。现在想离职需要赔偿吗?没有和签订劳动合同。
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资
2022-03-01 14:18:12
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-01 14:22:33
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-01 14:24:28
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