与公司签订了三年的工作年限合同,离职需要赔偿公司半年的工作和培训费。现在想离职需要赔偿吗?没有和签订劳动合同。

更新时间:2022-03-01 14:24:28
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与公司签订了三年的工作年限合同,离职需要赔偿公司半年的工作和培训费。现在想离职需要赔偿吗?没有和签订劳动合同。
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    在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资
    2022-03-01 14:18:12
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022-03-01 14:22:33
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-03-01 14:24:28
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和公司签了培训协议,没签劳动合同,离职了需要赔偿违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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和公司签订劳动合同三年 中途我离职 需要赔偿给公司损失嘛
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在入职公司一周后与公司签订了培训协议,想要离职,没有签订劳动合同,自己并没有一分。请问需要赔偿么?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同签了三年,中途离职要赔偿培训费2w,现在工作一年半要离职,单位要求赔偿我需要赔偿吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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离职赔偿培训费吗,合同签订三年内离职赔偿培训费两万元,也未缴纳社会保险,请问提前离职需要赔偿吗
根据《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动
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想问一下,个人合同纠纷案需要多长时间开庭
一、合同诉讼多长时间开庭 1、合同诉讼一般三十日左右开庭。人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限,第一审普通程序案件不得少于十五日,当事人提供新的
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解除劳动合同条件是什么,有哪些法律规定
协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之
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工作期间被领导针对,想离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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离职一直拖着不让离职怎么办
离职受阻时,您可:1) 书面提交辞职申请,确保留下证据;2) 等待30天后,若公司仍不让离职,可向劳动监察部门投诉;3) 若投诉无果,可申请劳动仲裁。不同情况下
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公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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提前三天申请离职包含申请当天吗
你好,这边是可以申请劳动仲裁的
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