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劳动合同纠纷
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与公司签订三方协议和实习协议，未签订劳动合同。实习协议到期后，公司同意离职。三方协议有效吗？可以卖吗？
更新时间：2023-01-03 08:45:36
问题描述：
与
公司
签订三方
协议
和实习协议，未签订劳动
合同
。实习协议到期后，公司同意离职。三方协议有效吗？可以卖吗？
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2022-03-01 15:00:44
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协议是否有效看协议约定的具体内容是否违反法律强制规定
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公司有无出资为你提供培训呢
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【
法律分析
】
所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担
违约责任
。
相关法律规定，
违约金
只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
【
2023-01-03 08:45:36
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实习要签三方协议吗
劳动合同纠纷
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然后又签了实习协议，未签劳动合同，目前打算离职，算三方协议违约吗？必须交违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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签三方协议之前两方协议有效吗
合同纠纷
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合同终止后培训协议还有效吗
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签了实习协议和实习生三方协议，按照实习协议需要提前一个月提出离职申请，请问这是有效的吗？
你好，实习协议和保密协议的内容是什么？有违约条款吗
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签订三方协议是啥意思
毕业生三方协议
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我是实习生，和某公司签定实习协议三方协议还有保密协议，由于公司合同上面是3000工资请问这保密协议合
如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。
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没有签三方协议可以入职的，也是合法的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、
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在校实习生同时签了三方协议和劳动合同，三方协议到期了劳动合同生效吗，还是需要重新签，
在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依
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在与公司签订三方协议后，签订了实习协议，两天后离职。后续三方协议还会有影响吗？
根据三方签订的合同处理。
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53岁的女工被工厂解雇有补偿吗？
您好、、！具体是什么情况呢
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员工填写的离职申请时间为月底，但公司强制员工按照员工不同意的离职日期提前半个月离职。这种做法合理吗？
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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津
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人力资源企业想借用我的企业人力资源证书应付年检，但我并不确定他会拿我的证书做一些其他的东西有什么办法
你好，存在一定的法律风险
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本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同
未签合同不能默认无固定期限合同。操作建议：1. 与单位沟通，明确权益，要求补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 向劳动监察部门或律师咨
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