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我在9月份上了27天班,老板只发9月份的26天工资给我,用10月4号那一天来补班,请问这是合法的吗?
更新时间:2022-03-02 06:10:42
问题描述:
你好,我想咨询一下。我九月份工作了27天,十月份休息了四天。老板在九月份只给了我26天的薪水。他说27号的班次将在10月4号补上。这合法吗?
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-03-02 06:10:42
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10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷
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我之前上班是一天上12个小时,7.16号当天辞职,6月的工资发了,但7月的工资,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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10月份离职国庆加班工资如何算
加班工资
五一放假不加班有工资吗
加班工资
6月1号到15号工资是算下个月的,发5月份工资的时候他说我6月份请假,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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9月29号请假,但是9月29号是10月4号放假,工厂也是10月4号放假。说我9月29号没上班,10月
收集证据,申请劳动仲裁
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我7月2号上的班。这个月 有31天,只有29天的工资请这和理吗老板按月30天发,扣出我一天,,
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我在湖州德清县XX上一个月班了,8月25号入职,9月25号发8月份工资不给发工资就我们几个人干了7天
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
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就是我想我是6月1号上班然后7月15 日发工资,只发6月份的这是不是压了15天工资正常吗?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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