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走时可以找老板结清工资吗以找老板结清工资吗?没签劳动合同,辞工不批,走时可以找老板结清工资吗?
更新时间:2019-03-16 15:24:31
问题描述:
我在私人开的厂上班快2过月了,不想干了,没签
劳动合同
,辞工不批,走时可以找老板结清
工资
吗以找老板结清工资吗?我在私人开的厂上班快2过月了,不想干了,没签劳动
合同
,辞工不批,走时可以找老板结清工资吗?
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因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1,辞职要提前30天提出;
2,辞职要以书面形式通知用人单位;
3,试用期内,提前三日通知用人单位,不用面形式.
引用法律规定;
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
综上所述,劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。
2019-03-16 15:19:16
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第
10、
46、
47、82条!
2019-03-16 15:20:23
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
拓展资料
一、提出离职情况
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。
二、注意事项
1、通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系材料(即辞职信、辞职报告),保留
证据
。
2、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动
仲裁
解决。
三、相关法律依据
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-16 15:23:05
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-03-16 15:24:31
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