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用人单位已经拖欠员工2019年半年的业绩。员工应该如何提出辞职并要求单位依法支付经济补偿？
更新时间：2022-03-03 15:04:16
问题描述：
用人单位
已经拖欠员工2019年半年的业绩。员工应该如何提出
辞职
并要求单位依法支付
经济补偿
？
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劳动者解除
合同
可以要求赔偿的情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等等
2022-03-03 14:55:45
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劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金。因用人单位存在过错，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。这种情况主要指的以下几种情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-03-03 14:58:34
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劳动
合同终止
是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-03 15:04:16
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劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动合同纠纷
1665
单位解雇员工如何支付经济补偿
这个是可以申请劳动仲裁的
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公司裁员赔偿支付期限
民法典
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
合同的权利义务终止
2382
请问公司未缴纳社保，员工因此提出辞职，并要求支付经济补偿吗？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
全部1个答案 >
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1640
公司拖欠了两个月的工资未发，如果今天把工资发了，明天我还能以公司拖欠工资为由提出单方面解除劳动合同并
你好，一般解除劳动关系告知函需要邮寄或者电子邮件，微信发送没有效力，无法证明对方有没有收到，请问你发送之后公司什么态度？
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终止劳动合同不需要支付员工的经济补偿，如果公司30天前书面通知员工合同到期，公司需要支付员工一个月的
公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
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企业要求员工书面申请签订劳动合同，员工未及时申请，因签订劳动合同，企业未给员工缴纳社保，员工工作8个
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
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没签劳动合同，被公司单方面辞退，能否要求公司向劳动者支付经济补偿
公司辞退理由正当的话，不需要支付补偿。
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用人单位已拖欠员工2019年绩效长达半年之久，员工该如何提出离职并要求单位依法支付经济补偿金？
你好，建议收集保存好对方拖欠劳动报酬的证据，可以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。为了更好地最大化维护我方的合法权益，建议可聘请律
全部6个答案 >
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今年公司严重拖欠半年之久的工资和社保，劳动者提出离职，还能要求单位经济赔偿吗？
你好，你们有没有签订劳动合同
全部9个答案 >
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保安人员辞职三天必须支付合同违约金吗？
如果公司有进行专项技术培训，劳动者提前离职，需支付违约金。支付违约金不得超过服务期尚未履行部份所应分摊的培训费
全部3个答案 >
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已经提交了离职申请书，可以去投诉吗？
您好，可以向劳动局举报
全部3个答案 >
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劳动合同期满前终止劳动合同是否违法？
1、一般情况下，劳动合同的期限届满，用人单位和劳动者之间的劳动关系就终止了。任何一方有权不再和对方签约。2、但是有些情况是例外的，比如合同到期后员工继续在单位工
全部3个答案 >
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员工拒绝加班，公司扣除绩效合法吗？
可以劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
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公司规定加班可以调整休息，但调整休息被扣除是合法的吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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学学校安排实习让我自主，然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求，你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定，必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
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没签合同，但是交了五险，想离职，提前多少天告诉老板就可以离职
离职前需提前通知单位，通常过了试用期提前30天，试用期内提前3天。具体天数根据是否处于试用期而定，确保工作交接无误，避免法律纠纷。
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他说离职得提前一个月。要不然我工资就拿不到了，扣三天工资，他会扣我20%的工资，你有这些说法吗
提前离职应书面提出，可选择快递方式并保留证据。若急辞，可与公司协商扣工资比例，或通过劳动仲裁解决争议。
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