如果我干了一个月辞职,劳务公司会不会扣我3倍工资,如果扣3倍工资,我该怎么保护自己的利益

更新时间:2022-03-04 01:14:43
问题描述:
易律师你好。我是杭州电子厂的员工。我想问一下,如果我在工作一个月后辞职,劳务公司是否会扣除我工资的三倍。如果我扣三倍工资,我怎么能保护我的利益
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    可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同
    超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
    2022-03-04 01:11:49
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    你好,你可与对方协商解决
    2022-03-04 01:13:38
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-03-04 01:14:43
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公司让我辞职,扣了我30%的工资。
向劳动监察投诉   根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
老板就给我说旷工3天自动辞职还要扣我每天双倍工资是不是该给我三倍工资?还有他扣我的钱该不该扣?
劳动者在过年被安排上班,用人单位不给三倍工资的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,至少会有双倍工资。
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我在试用期一个月间辞职要扣百分之五十的工资 但我自己觉得在试用期间应该都不合理扣那么多工资吧 而
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动
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我是这个月辞职的 会不会扣5月份工资?
看情况,一般不能扣。分析如下: 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了
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公司要扣我3倍工资,是合法的吗?
保存证据,协商未果,起诉
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我们公司是按排班上班的,公司就我旷工,扣我3倍工资900块钱请问这样合理合法吗?
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须
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但我的实际年龄已经达到16岁了,可以工作吗?
1、只要身份证上的年龄大于16岁,既可找工作。2、国家法律规定,只要身份证满了16周岁以上就属于成年人,可以和单位签订劳动合同,不属于童工。3、童工是指未满16
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劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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学校逼迫学生去合作企业实习合法吗
法律分析:具体情况具体分析,学校是不能逼迫学生到指定单位实习的,学生也能够拒却的。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第五十八条 国家采取优惠措施,鼓励和扶持学
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
你好我是美团骑手我上个月的工资由于我这个月请假了被站长告知要冻结
如果你的工资被冻结,要证明工资被拖欠,你可以收集以下证据:首先,保存好所有与工资发放有关的文件,如工资条、银行转账记录等。这些文件能直接证明你的工资是否按时发放
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中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同,享有保险、工资等福利;临时工则更灵活,以完成特定工作为主,通常无固定待遇。处理时需根据具体情况选择合适用工方式,确保合规。
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学校安排出去实习,每天我们实习工作量都超过了10个小时,怎么解决
解决学校克扣实习工资问题,可投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速得到监管部门介入,而选择劳动仲裁则更具法律效力,可根据自身情况和需求选择合适的处理方式。
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