请问,在择业期间,没有签订三方,签订劳动合同,也没有购买社会保障辞职后还是应届毕业生吗?

更新时间:2022-03-04 09:52:49
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请问,在择业期间,没有签订三方,签订劳动合同,也没有购买社会保障辞职后还是应届毕业生吗?
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    签了三方协议就不是应届生了。毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣
    2022-03-04 09:47:50
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    你好,依据劳动合同约定办理
    2022-03-04 09:52:49
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我是应届毕业生,跟公司签订了三方协议,已签订劳动合同,现在想解除劳动合同,我需要支付吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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应届毕业生与集团签订协议,没有签订三方协议,没有签订劳动合同,现在不想就业,需要支付违约金吗?
您好,劳动合同违约是否有赔偿,具体要看合同约定。一般三方协议是没有违约赔偿的
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我是应届毕业生,和一家公司签订了三方,正式报告了,但是没有签订劳动协议,现在退休,需要支付三方扇面的
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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要求应届毕业生和择业期内的,还签过公司的合同,没有交过社保,没有工作,还算择业期内的吗
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。   如果你是派遣工,就是你
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应届毕业生签订了三方协议,但直至今日还未与我签订劳动合同,我若离职的话,是否需要赔付违约金?
情况与其他当事人有所区别,有空闲时间可以当面商议可以先让律师征询细节情况,在为您做进一步的细节处理方案
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应届毕业生交社保,毕业时签订了三方协议,到公司后和公司签订了劳动合同,也没有缴纳社保等,这样还算是应
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁
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我是应届毕业生,与某医院签订了就业协议书,还未签劳动合同,算违约吗?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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八点上班规定7.50分到车间,刚好50分到车间还要被乐捐20块违法吗
针对乐捐问题,常见处理方式有:与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若无果则考虑法律途径,确保自身权益不受侵害。
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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