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劳动合同纠纷
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企业以业绩不达标为由解除劳动合同是否需要支付员工补偿?企业让员工签了,改进计划书,员工没有达成计划。
更新时间:2022-03-04 12:54:47
问题描述:
企业是否需要支付员工补偿金,以因绩效不佳而终止劳动
合同
?企业要求员工签署改进计划,但员工未能达成计划。
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劳动者有下列情形之一的,企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,等等
2022-03-04 12:49:44
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根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-03-04 12:50:57
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劳动争议
仲裁
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2022-03-04 12:54:47
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