单位是做六休一的制度。员工休息三天后工作三天还有正常休息吗?计算工资按26天计算。

更新时间:2022-03-04 16:43:04
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单位是做六休一的制度。员工休息三天后工作三天还有正常休息吗?计算工资按26天计算。
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员工休病假工资怎么算
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病假工资计算
收养能否休产假
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民法典 778
你好,请问护理假15天工资是每天都算出勤吗?如果这15天中单位排班有休息的那一天,这休息的一天算不算
春节休息有工资。春节是法定假日,初 一、初 二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的。我国法律规定工资是按月发放,月工资中已包含了法定假日、休息日的工
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带薪国家休息3天。我们又休假四天,算工资按24天来算,还有离职的员工按21天来算,还是24天
工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
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上一天班休息二天的职工休年休假应该如何计算?例如该职工年休假为5天,休息15天?
1、带薪年假工作年限规定  职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工
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员工休息休假制度,单位是做六休一的制度。员工休息3天后上班3天还有正常休息吗?
你好,根据你的描述,2016年清明放假为4月2日至4月4日,你的情况需区分单位是否申请综合工时制,在综合工时制的情况下需根据整个计算周期进行计算是否超过平均工作
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单位领导是否有权检查职工衣柜
你好,根据单位规章制度
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算自动转正吗,这种情况下,但是也没说转正和辞退,领导口头说目前还没达到岗位要求,现在5月9号了,试用
已自动转正。操作建议:1、与领导或人事部门沟通,了解未达到岗位要求的具体原因,同时确认自己是否已转正;2、如沟通无果,可收集相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳
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兼职忘记打卡合法吗?
可以看具体情况而定的
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政府部门今天上班了吗?
政务大厅上班时间:一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间,按照政府的统一安排进行,东北、华北、华中、华南及中南地区,都是早上八点到十二点,
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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你好五级三晋制合法吗?
针对五级三晋制的合法性,首先需明确其具体内容。若涉及违法行为,如传销、非法集资等,应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度,且符合法律法规要求,可继续实施。在判
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