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劳动合同纠纷
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16岁以下签订的劳动合同是否有效
更新时间：2022-03-04 16:56:04
问题描述：
16岁以下签订的劳动
合同
是否有效
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与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：
一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为
完全民事行为能力人
。
二、十周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动
2022-03-04 16:51:29
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退休人员的劳动合同的签订是有效的，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种
民事权利
义务关系
2022-03-04 16:53:39
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-04 16:56:04
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14岁以下签订的合同是否有效
合同纠纷
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不满18岁的是否可以签订劳动合同
年满十八岁可以依法签订劳动合同，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
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16岁能否签订劳动合同
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年满16岁员工是否可以签订劳动合同
企业法律顾问
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16岁以下和18岁以下签订的合同有效吗？
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民法典
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16岁以下签订的劳动合同合法吗？
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未满16岁签订劳动合同是否有效
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17岁签的劳动合同有效吗？
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没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个
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分公司可以签定劳动合同吗，法律怎样规定
分公司，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。 法律依据：《中华
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我在北京一个公司干了一个多月，没有签劳动合同，咋么办。那个公司也叫我别干了这是什么事？
如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。法律
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我是一名学校实习生。我不想因为某些原因去做。我没有写辞职报告。第三天自动离职。你会支付任何违约金吗？
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导
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我2016年3月1日到公司，公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿，不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前，应当以其清算资产为限，优先就按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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