公司要求离职要提前三个月,如果到时候领导不批,还要一个月的工资拿不到,是否合理

更新时间:2022-03-05 09:35:44
问题描述:
公司要求提前三个月离开。如果当时领导不批准,那将是一个月的工资。合理吗
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-05 09:28:05
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    提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-03-05 09:32:55
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
    2022-03-05 09:35:44
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但公司以找不到人为理由不批准辞职,还说辞职要提前三个月。辞职需提前三个月是合法的吗?
签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择:第 一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的
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公司要求离职要提前一个月就给公司说,但我是提前半个月给说的,公司会扣除我工资么
员工解除合同的不能被扣钱,因为员工已经付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
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公司要求离职要提前一个月讲,但是我讲的不到一个月需要辞职有急事回家,但是公司领导不批准我如果自动离职
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我提前一个月辞职,公司不批,现在一个月到了公司要扣我一个半月工资
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我要提前一个月正常离职,但领导不批
提前一个月正常离职,不需要领导批。
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公司出钱考特种作业操作证,离职后能回来吗?
公司出钱考的证书,在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训且约定了服务期条款,而劳动者违约的,需要在离职时依法向公司支付违
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我的实习生被开除后会记录档案吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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用人单位和用工单位的区别是什么
用人单位与劳动者签劳动合同,用工单位是实际工作单位。在劳务派遣中,两者不同,用人单位负责派遣,用工单位负责实际工作管理,需遵守《劳动合同法》规定,保障劳动者权益
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我有个关于劳务的案子想咨询。我是开封本地的你们律所明天上班吗
法律分析:劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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