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公司要求离职要提前三个月,如果到时候领导不批,还要一个月的工资拿不到,是否合理
更新时间:2022-03-05 09:35:44
问题描述:
公司
要求提前三个月离开。如果当时领导不批准,那将是一个月的
工资
。合理吗
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-03-05 09:28:05
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《
劳动合同法
》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-03-05 09:32:55
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-03-05 09:35:44
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在实习期间,没有签订合同和协议,不知道辞职要提前一个月提出的情况下提出一周后要辞职人事说扣半个月的工
可直接到劳动部门去投诉
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合同期内辞职是否要赔违约金
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特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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