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劳动合同确认无效可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-05 12:12:52
问题描述：
劳动
合同
确认无效可以要求赔偿吗？
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
2022-03-05 12:08:48
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劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张
损害赔偿
，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿
2022-03-05 12:11:02
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认
2022-03-05 12:12:52
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未按合同履行可以要求赔偿吗
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劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的法定情形包括：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，
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您好：需要根据实际情况及合同确定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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