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劳动合同提前30天解除需要赔偿吗?
更新时间:2022-03-05 12:41:40
问题描述:
劳动
合同
提前30天解除需要赔偿吗?
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单位提前解除劳动合同,依照
劳动合同法
的相关规定,员工可以按照以下三种情况要求单位补偿。若单位无合法理由提前解除劳动合同,属于违法解除
劳动关系
,应该按照每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金
2022-03-05 12:39:04
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-03-05 12:41:21
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-05 12:41:40
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解除劳动合同需要提前30天通知吗
劳动合同纠纷
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劳动合同解除提前30天原因
你好,是因为什么原因解除
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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我想书面通知公司解除劳动合同,需要提前30天吗?
你好,需要提前30天书面通知解除合同的
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你好,大四实习期要签劳动合同吗
实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律
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想问一下,如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底,若单位无视
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暑假工冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生身份吗?
你问代你方交医社保的单位
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请问一下,劳动合同期限最低多久
法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可,可以是一年、两年,也可以是五年、十年或者无固定期限,具体由双方依法约
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临时工身体不适请假就医领导以人手不够不予批准的方式拒绝请假是否可以直接不去
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围且请假不批,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条
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被老板解雇了。我能退押金吗?
你好,建议与保险公司协商处理
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因为生意不好,餐饮店强制员工休息一天,违法吗
法律分析:根据相关法律法规,餐饮企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定月休时间。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是合法的。
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工资是包月的法定假日不放假这样可以吗
法律分析:法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。国
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