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劳动合同纠纷
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单位说和我解除劳动合同，但没办手续，过了4天，全公司通报了，这在法律上算不算已经和我正式解除了昵？
更新时间：2022-03-05 19:12:40
问题描述：
单位说要和我解除劳动
合同
，但没有办理手续。四天后，整个公司都通知了我。这在法律上是否被视为正式终止了与我的合同？
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员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为
2022-03-05 19:06:55
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2022-03-05 19:09:55
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-03-05 19:12:40
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员工未婚先孕，单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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您好，单位在没有通知我的情况下，和我解除了劳动合同，请问我该怎么办。
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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公司解除劳动合同算不算开除
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公司非法辞退合同解除吗
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结果单位不给办，请问我并没有和单位解除劳动合同，是否违反劳动法？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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非法解除劳动合同算解除了吗
民法典
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与原单位解除劳动合同，想问，如果几年后现单位合资公司解除我，我能得到什么补偿
你好，一般是每工作一年补偿1-2个月赔偿，具体可以咨询余律师处理
全部2个答案 >
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我2008年5月进公司，和公司签订了3年的劳动合同，现在的公司建议和我解除劳动合同。我不想解除劳动合
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签订5年合同，再过半年，公司解除劳动合同，必须赔偿几个月的工资，一个月前没有解除。
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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和单位解除劳动合同，单位和我解除劳动合同了，我能办理失业金么。
你好，这个问题直接咨询社保中心更为准确
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与单位解除劳动合同，不让我签解除劳动合同，我该怎么办？
你好，应该以单位不配备防护工具和工作超时为由，通知单位辞职，并向劳动监察大队投诉依法维权，
全部7个答案 >
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没有和原单位解除劳动合同，可以吗？
可以的，需要帮助可以联系！
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
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我于5.2号提出6.1号离职店长同意我6.1号离职但是5.7号店长说要我58号不用来了他们说店里只要
针对你的情况，常见的处理方式有协商解除和提前通知解除。具体选择哪种方式，需考虑实际情况，如与店长关系、工作交接等因素。建议优先协商，协商不成再考虑提前通知解除。
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我哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
您好如确有必要可请事假处理
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单位能不能解雇我？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期上班一天可以直接辞职吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动合同到期三个月后单位补签劳动合同是否违法
补签劳动合同合法，但需注意时效性。如果公司在一个月内补签，则无违法情况；超过一个月，员工可要求支付二倍工资。处理方式包括及时补签并支付补偿金，或协商解决。具体操
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并没有提前告知三天，然后这样的话我们老板说我给公司造成了损失要求赔偿的，这方面是正常的吗
您只是实习，公司主张不合理。
全部1个答案 >
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
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