培训第五天被淘汰,前三天说每天24餐,然后带薪培训,人事说没有工资,是这样吗?

更新时间:2023-01-02 07:17:49
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培训第五天被淘汰,前三天说每天24餐,然后带薪培训,人事说没有工资,是这样吗?
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-03-05 20:58:07
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    你好,建议及时向劳动监察大队投诉
    2022-03-05 21:00:34
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2022-03-05 21:01:26
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    培训期不给工资的处理办法如下:
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
    2、可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬;
    3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    :《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    2023-01-02 07:17:49
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申请人说是带薪培训,但合同上说培训期限是10天,一天50元。第五天离职,说培训期间没有工资。这合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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周末是法定节假日吗?
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劳动合同纠纷 360
你好,我去那个公司上班上了10天,一开始公司说培训前两天是没有工资,培训第三天是带薪培训,然后有7天
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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您好,我在公司培训两周,没签订任何合同协议等纸质类文件,去的时候说是带薪培训,但在培训两周(包含一个
未签订书面劳动合同的,可要求双倍的工资赔偿。公司解除劳动合同的,需支付经济补偿金,每满一年支付一个月的工资。
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在那边工作十二天,培训七天,第十三天被劝退了,店长说培训七天没有工资,剩下五天工资减半,到下个月二十
您好!根据相关法律之规定,用人单位不得无故拖欠劳动者工资,应当按月发放工资。若对方无正当理由解除劳动合同,您可以要求对方支付在工酬薪,并支付一定的经济补偿。希望
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1065
做完劳动能力鉴定还可以申请延长工薪期吗
法律分析:可以,但要遵守劳动法相关规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长
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16岁以上能在台球厅工作吗?
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
对方公司承诺帮安排工作,交了钱,但对方一拖再拖,没有给准确时间,就让等
在协商退款的过程中,您需要注意以下几点法律事项:首先,确保与对方公司的沟通记录完整保存,包括电话录音、短信、邮件等,以便在需要时作为证据使用。其次,如果双方达成
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我最近找了一份工作,老板说给我位置和车辆信息,然后让我给车上贴一个定位器这种算是违法的吗?
违法,侵犯隐私。1. 如已安装,立即拆除并向车主道歉;2. 如未安装,咨询律师确认行为合法性;3. 与车主协商,获取授权后再进行安装。
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就是在学校马上毕业了然后班主任叫我回家去家长不同意是不是就可以不回去
首先,尝试与家长沟通,解释班主任的要求及自己的情况,争取家长的理解和支持。若沟通无果,可与班主任协商,了解要求的具体原因和目的,看是否有其他解决方案。若问题仍无
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公司显示注销,但是还在招聘,请问入职有风险吗
对注销公司仍在招聘的情况,应谨慎选择入职。可查询公司实际经营状况,了解注销原因,评估风险。如决定入职,应签订详细劳动合同,明确权益,预防纠纷。
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学校要求自主实习必须得签就业协议违法吗
您好,这种情况并不违法。
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