首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
我在工厂工作了大约九个月。现在有紧急情况需要辞职，但领导不批准，人员说离职单不批准工资也不给。这种做法合法吗？
更新时间：2022-03-06 22:18:27
问题描述：
我在工厂工作了大约九个月。现在有紧急情况需要
辞职
，但领导不批准，人员说
离职
单不批准
工资
也不给。这种做法合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1014229
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同法
第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。如用人单位拒不付工资可申请
劳动仲裁
2022-03-06 22:12:34
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
838707
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者
辞职不需要用人单位批准。但是，辞职不需要用人单位批准，不等于说劳动者辞职没有任何限制，劳动者必须提前三十日以书面形式
通知
用人单位，如果是在试用期内，应当提前三日通知用人单位
2022-03-06 22:15:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1430600
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动
合同
法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-06 22:18:27
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
我要辞职，领导不批准，我该怎么办
劳动工伤
2180
我在私人医院工作了十天，没有签合同在试用期，向领导提出离职申请，不给我工资，说我自动离职不给工资
试用期离职不给发工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
向公司辞职领导不批准应该怎么办
劳动合同纠纷
8535
试用期不签合同正常吗
民法典
1313
我在一家私企汽车行业上班，主管不给批准。所以我提出离职。否则不给工资。咨询一下企业作法对吗
企业不能够强制员工停薪休假，员工可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。或者员工也可以依法单方面解除劳动合同并且
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工擅自离职可以不开离职证明吗
离职证明书
公司说年前不允许辞职合法吗？提前一个月跟店长说辞职了，领导不给辞职单，领导说不给发工资怎么办？
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，我想咨询一下？？试用期离职，领导不批准就发工资。
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想辞职，但是公司不批准，也不给我离职单。我该怎么办？
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在工厂工作一个半月，如果不批准辞职，可以跟他说不。
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1025
工资不发，辞职不批准。
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
715
辞职经理不给工资，公司经理批准人事不给我辞职单，合法有工资吗？
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
16岁的学校安排实习，在工厂上12小时夜班合法吗？
向当地的劳动督察大队举报
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
500
您好。想给您了解一下职场问题
法律分析：雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
435
结果休息当天的下午我们经理问我要不要去离我这有十多公里远的临时店做收银,我说不太想去他就让我今天下午
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
我请假告诉领导，领导没有批准我
向劳动监察大队投诉，不成功再仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
305
经常换工作被劳动局列入黑名单对我有什么影响？
根据分期协议为准
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在干活允许压工资吗
对于压工资问题，常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断，例如投诉适用于初期纠纷调解，仲裁或诉讼则适用于复杂或无
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好就是这个爱跑腿我刚入职但是没做这个装备费要交吗
针对您询问的装备费问题，常见处理方式有：1. 查看合同条款，明确费用责任；2. 与公司协商解决；3. 咨询劳动部门或法律专业人士。在选择处理方式时，建议先了解相
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我应聘了一个高铁乘务员我在大同他说在北京借岗实习这样属于什么情况呢我想知道这种借岗实习是真的吗？
你好，协商不了起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
合肥律师
同城律师：
长丰县律师
肥东县律师
肥西县律师
瑶海区律师
庐阳区律师
蜀山区律师
包河区律师
巢湖市律师
庐江县律师
律师解答动态
16秒前
刘鹏律师
近期帮助 2948 人
您好想咨询遗产继承纠纷
18秒前
浙江顾典律师
近期帮助 10951 人
公司提前三十天电话通知我被辞退，到5月27号就是6个月了，但是人事那边5月7号通知了我被辞退的消息
59秒前
广东策勋律师
近期帮助 2367 人
您好，像这次五一放假，有用周末补班两天，补班两天晚上加班是双平时加班还是周末加班
1分钟前
温海宽律师
近期帮助 12347 人
我是拼多多消费者，因为质量问题，平台仅退款给我，商家起诉我了……现在半年了
1分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9576 人
对方出院，我店铺的钱，他问我要收据怎么办？
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 68702 人
在帮客人刮唇毛操作过程中，刀片不小心掉落，伤口有一条小细痕，伤口留疤我需要负担她后续的的治疗费用吗
2分钟前
郭进律师
近期帮助 40145 人
工厂搬迁但是没有出市有没有赔偿
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 68702 人
这个合理吗？我们都是口头约定没有签订合同，也没有提前告知一个月离职
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
