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谁应该在与公司签订劳动合同期间承担长假社会保障?如果公司因怀孕请一个月的长假(不是产假),公司应该给我社会保障吗?
更新时间:2022-03-07 03:20:56
问题描述:
谁应该在与公司签订劳动
合同
期间承担长假
社会保障
?如果公司因怀孕请一个月的长假(不是
产假
),公司应该给我社会保障吗?
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的,
女职工
产假期间
用人单位
不需要支付工资,由生育保险基金支付
生育津贴
。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
2022-03-07 03:14:45
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《
劳动合同法
》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-07 03:17:42
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未参加生育
保险
的,产假的
工资
由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-03-07 03:20:56
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