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员工在办公室打了区域副总裁两巴掌，检查结果轻微挫伤，公司奖惩制度根据情况严重行政处罚或解除劳动合同，公司能解雇员工吗？
更新时间：2022-03-07 12:58:41
问题描述：
员工在办公室打了区域副总裁两巴掌，检查结果轻微挫伤，公司奖惩制度根据情况严重行政处罚或解除劳动
合同
，公司能解雇员工吗？
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2022-03-07 12:53:17
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单位能辞退严重违纪员工。法律规定，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：
（1）有规章制度作为依据。
（2）规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
（3）有证明员工严重违纪的
证据
2022-03-07 12:56:25
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-07 12:58:41
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