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你好我在一家公司今天公司人事部门和公司决定不用来上班当时,试用期合同月底31日人事只是口头通知在工作中没有违反公司的规章制度这能让公司补偿这个月的工资吗?
更新时间:2022-03-08 08:37:29
问题描述:
你好 我在一家公司 今天公司人事部门和公司决定 不用来上班 当时,试用期
合同
月底31日 人事只是口头通知 在工作中没有违反公司的规章制度 这能让公司补偿这个月的工资吗?
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-03-08 08:30:39
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2022-03-08 08:33:37
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看单位是以什么理由辞退的,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-03-08 08:37:29
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