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入职第一天，我和公司签了两年的合同。合同包括试用期两个月的期限。但是，试用期结束后，人员没有与我签订任何合同。我说原来签的合同是正式合同。这合法吗？
更新时间：2022-03-08 10:16:46
问题描述：
入职第一天，我和公司签了两年的
合同
。合同包括试用期两个月的期限。但是，试用期结束后，人员没有与我签订任何合同。我说原来签的合同是正式合同。这合法吗？
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《
劳动合同法
》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
2022-03-08 10:11:20
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起
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2022-03-08 10:14:13
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你好，你好，可以协商解决
2022-03-08 10:16:46
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试用期签的合同是正式合同吗？
劳动合同纠纷
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来公司之前，签订了试验合同，约定期限是两个月。试用期超过半个月后，与我签订的正式劳动合同，合同期限为
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人
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试用期签的合同是正式合同吗
劳动合同纠纷
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试用期合同该如何签订
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请问用人单位只签了三个月试用期合同，没有签正式合同合法吗？
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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试用期签署的合同有效吗
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我的试用期合同是三个月，试用期已经过了十二天。公司应该和我签订正式的合同吗
你好，可以与单位协商
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公司先和我签了六个月的试用合同，然后和我签了一年的正式合同。合法吗？
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您好，您可以要求公司签订正式合同。
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我的试用期两个月结束后，上司没有给我正式的合同。试用期合同签订时，上司给我看了正式的合同。我签了字。
不签订劳动合同，只签订试用期合同是无效的。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
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我签订了试用期合同，过了试用期，但是我没签过正式的劳动合同，这算是跟公司签了合同吗
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中
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他跟我签的是一个月的试用期合同，他说试用期合同已过，如果可以的话就跟我签长期合同，工资也没有给我发。
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想问一下，个人合同纠纷案需要多长时间开庭
合同纠纷一般开庭规则适用于两审终审制度，二审通常即告终结。合同纠纷属于民事诉讼，一审如果按简易程序审理，从立案起三个月内判决。第一审普通程序案件不得少于十五日，
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解除劳动合同的法律规定条件是：劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的；劳动合
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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