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劳动合同到期工人有意辞职用人单位以一个月前未提交书面辞职申请为由，迟迟不答复并要求工人在等待答复时继续工作
更新时间：2022-03-08 16:36:21
问题描述：
劳动
合同
到期 工人有意辞职 用人单位以一个月前未提交书面辞职申请为由，迟迟不答复 并要求工人在等待答复时继续工作
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劳动合同未到期可以提出辞职，《
劳动合同法
》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-08 16:31:52
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-03-08 16:34:48
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劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：
1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；
2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请
2022-03-08 16:36:21
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劳动合同未到期员工可以辞职吗
劳动合同纠纷
545
我合同未到期但是我提前30天提出来书面离职了 老板只回复了一个好 那我算离职吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1424
入职公司四个月，已转正，劳动合同并没有给员工，员工未提前三十天提出离职申请且未批复
应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
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已签劳动合同，试用期间未提前通知单位，提出辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动合同到期 公司以未提前一个月出具书面通知书为由，要求按正常流程办理离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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有提前提出辞职，用人单位给出答复我是自动离职的是没有工资的，我和用人单位没有签订合同怎么办
你好 没合同公司要承担经济补偿
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劳动合同到期劳动者有意辞职用人单位以未提前一个月提交书面辞职申请为由，迟迟不给答复
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
全部4个答案 >
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不提前三十天离职，劳动合同期满用人单位不续签，员工可以不按合同约定辞职需提前三十天书面审请批准而立马
你好，这个一般可以沟通解决
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员工因为个人原因在复工前几天提出辞职，未按照劳动合同提前一个月离职辞职,单位有权不给疫情期生活补贴或
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但
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想要回到原来的岗位，怎么办？
可以申请劳动仲裁
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Spa按摩店和技术人员可以签订雇佣合作协议，以规避某些风险
只签合作协议是不能规避所有风险的
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我想了解一下，如何写解除劳动合同协议书
解除劳动合同协议书应该写明以下内容： 1、用人单位的名称、住所、法定代表人等； 2、劳动者的姓名、住所、身份证号码等； 3、劳动合同解除事由； 4、经济补偿金；
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如果是法人劳动合同怎样办理？，有哪些法律规定
劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
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工作单位合同中没有上夜班，现在强行逼上夜班可不可以投诉？
搜集其他证据，申请劳动仲裁
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则，在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资，请问这么
法律分析：扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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单位要求离职提前一个星期说，但是已经过了一个星期了，不让走
你好，劳动者提前一个月提出离职即可，不需要经过单位同意
全部1个答案 >
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星期天没去上班，公司给与书面警告合法吗？？
你好！这个行为是不合法撒的
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