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辞退我。要求补偿遭拒绝。在之后的交谈中,试用期一个月。公司这种做法合理吗?是否可以拒绝。
更新时间:2022-03-08 18:33:50
问题描述:
公司以管理不善为由解雇了我。赔偿请求被驳回。在随后的对话中,公司现在以转岗后的方式处理。[同一集团,不同
法人
,相同职位。注:试用期为一个月。]请问,这种做法合理吗?我可以拒绝吗。
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员工即使还在试用期,也受到《
劳动合同法
》的保护。公司不能随意解除和劳动者的
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关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
2022-03-08 18:28:02
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劳动法的第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-03-08 18:30:26
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如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-03-08 18:33:50
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