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劳动合同纠纷
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劳动合同解除双倍工资赔偿
更新时间：2022-03-09 02:08:29
问题描述：
终止劳动
合同
的双倍工资补偿
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动
合同终止
的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-03-09 02:06:32
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如果是用人单位在合同终止后提出不续签的，或者用人单位在合同终止后，降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿；如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上，劳动者提出不续签的，则终止劳动合同没有补偿
2022-03-09 02:07:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-09 02:08:29
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解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗
劳动合同纠纷
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违法解除劳动合同双倍补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解除劳动合同赔偿金扣税么
解除劳动合同
解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗
劳动合同纠纷
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违规解除劳动合同双倍补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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解除劳动合同补偿 双倍
不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。 1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
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公司主动解除劳动合同双倍补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工恶意劳动仲裁要求双倍工资解除劳动合同赔偿
这种情况基于正当的理由申请劳动仲裁不能就定义为恶意的，他的诉求能否得到支持，有法律规定在，符合法律规定的就支持，不符合的就不支持，申请劳动仲裁是员工的权利，不足
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公司为签订劳动合同，赔偿双倍工资
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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工资双倍赔偿，没签署劳动合同要赔偿双倍工资吗
需要赔偿双倍工资的，可以考虑走法律途径
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员工解除劳动合同，可以得到双倍赔偿吗。
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元
法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国
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在民法典中，公司如何赔偿终止与员工的劳动合同
要看是否签订劳动合同了
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三方协议已经盖章，但是我提前离职，是否影响毕业
你好需要根据合同约定处理
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公司以工作状态不佳为由解雇员工是否合法
你好，如果是在劳动合同有效期内辞退员工，一般情况下是违法解除，员工可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金双倍的赔偿金
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请问高中生(高二)国庆节应该放几天假
法律分析：国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。
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学校以实习分来安排我们学生实习 但实习跟我们的专业不一样就是工厂 我们如果不实习不去打工就属于未达成
建议与实习单位协商
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我朋友患慢性病，他在单位工作了十五年，合同马上到期，老板不想签合同了
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工厂上半月休半月不发工资合法吗
法律分析：视具体情况而定。如果单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在
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