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公司主动解除劳动合同双倍补偿

更新时间：2021-06-16 11:43:11
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公司主动解除劳动合同双倍补偿
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什么情况下解除劳动合同双倍赔偿
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合同纠纷 1025
解除劳动合同赔偿双倍工资吗
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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公司解除劳动合同双倍赔偿金应该怎样计算
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劳动合同纠纷 200
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
关于解除劳动合同双倍补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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协商解除劳动合同的补偿
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
解除劳动合同经济双倍补偿金
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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公司提出解除劳动合同，能否要求双倍补偿?
解除劳动合同后社保的处理方式是： 　　 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办
全部4个答案 >
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员工解除劳动合同，可以得到双倍赔偿吗。
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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公司单方面解除劳动合同我可以获得双倍赔偿吗
对你来说，你和用人单位属于劳动关系和劳务派遣关系的处理是不一样的。建议你先明确自己跟用人单位的关系之后在做具体决定。
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假如公司解除我劳动合同,我可否要求双倍补偿?
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、
全部6个答案 >
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公司单方面解除劳动合同，可以要求双倍补偿吗？
公司如果是违法解除与你的劳动合同关系,你可要求赔偿金 可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律
全部7个答案 >
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解除劳动合同后年金怎么办
解除劳动合同后，年金可选择转移至新单位或保留在原账户。选择时需考虑新单位是否建立企业年金、账户系统是否健全等因素，以确保个人年金权益不受影响。
全部2个答案 >
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
全部3个答案 >
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但实习合同上写着提前一个月离开，我能在三天内离开吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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转正当天离职后还是试用期？
试用期期间是提前三天提出辞职，是可以拿到工资的
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公司没签劳动合同，不考勤打卡，每天拍工位的照片可以作为我上班的证据吗
可以，但需综合其他证据。 1. 收集工资支付记录，如工资条或银行转账记录。 2. 保留工作证件，如工作证或服务证。 3. 搜集招工记录，如登记表或报名表。 4.
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
全部3个答案 >
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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