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企业要关门为什么还要我们签无固定期限劳动合同
更新时间：2022-03-09 19:52:31
问题描述：
如果企业要倒闭，为什么要签订无固定期限的劳动
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您可以要求公司签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订有固定期限的劳动合同
2022-03-09 19:47:44
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您好，可以申请
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2022-03-09 19:50:32
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-03-09 19:52:31
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企业要签无固定期限劳动合同吗
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劳动合同第一次可签无固定期限吗
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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单位未签无期限固定劳动合同吗
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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无固定期限劳动合同变更怎么写
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如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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请问在公司做了13年，要签无固定期限劳动合同吗
如果第三次签订劳动合同或一年以上没有签订劳动合同，则可依法要求签订无固定期限的劳动合同
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跟公司签第三次劳动合同可以要求签无固定期限劳动合同吗？如果公司不签无固定期限劳动合同，只签固定期限劳
按照你说的这个情况来看，可以向公司所在地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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签无固定期限合同1
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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现在要求签无固定期限劳动合同，我们要如何赔偿
您好您这边可以要求赔偿金的
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给我签无固定期限合同，
现在很多企业都这样操作 应是常态了。口头谈的薪资 是最终拿到的薪资 而不是底薪。签订了合同 就需要按合同操作执行。
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已经到了退休年龄，合同到期。是否需要赔偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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公司倒闭员工怎么样赔偿
公司倒闭应该按下列标准赔偿员工： 1、一般按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的
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分公司下边又成力一个公司可以签劳动合同吗
可以签。处理方式一般有两种：一是直接与新成立的公司签订劳动合同；二是先与原公司解除或终止劳动合同，再与新公司签。选择哪种方式需考虑工龄、福利待遇等是否连续计算，
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