签的是无固定期限劳动合同。然后在和其他公司合并，请问如果我拒绝签合同，那么按劳动法应该如何赔偿

更新时间：2022-03-10 16:26:42

问题描述：

我在一家外国公司工作了三年多，并签订了一份无固定期限的劳动合同。今年，该公司成立了一家新公司，需要将员工转移到新公司，然后与其他公司合并。如果我拒绝签订合同，根据《劳动法》，我应该如何赔偿

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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-03-10 16:22:41

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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