员工已签订劳动合同,是重新签订劳动合同斌个约定试用期3个月,还是签订转岗协议并约定考核期3个月。

更新时间:2022-03-11 12:24:40
问题描述:
员工已签订劳动合同,其中规定试用期为3个月。三个月后,公司决定调任他,但仍需要三个月的试用期。这是否符合劳动法以及如何操作更为恰当,是重新签订劳动合同并约定3个月的试用期,还是签订工作调动协议并约定3个月的考核期。
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    单位与劳动者约定试用期根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月等等
    2022-03-11 12:19:52
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    劳动部在《关于续订劳动合同是否还要约定试用期的复函》中指出:“企业与劳动合同制工人续订合同时,工人改变工种的,重新订明试用期:不改变工种的,不再规定试用期。”因此用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
    用人单位与劳动者的劳动合同到期后,续签新的劳动合同的,不得再次约定试用期
    2022-03-11 12:21:43
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    重新签订劳动合同不得约定试用期,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现
    2022-03-11 12:24:40
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我是签的三年的合同,试用期是6个月,因为公司原因,被辞退,3个月了签订的合同也没有给我
您好,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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我与用人单位签订了劳动合同,合同中约定的圣骑,现在目前已经工作了5个月那现在我是试用期还是正式员工呢
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