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领导口头通知员工停职离职是否具有法律效力？
更新时间：2022-03-11 13:10:40
问题描述：
领导口头
通知
员工停职
离职
是否具有法律效力？
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口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的
证据
。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。 法律依据为：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-03-11 13:04:58
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试用期解除劳动合同，提前3天书面通知单位。
劳动合同存续期间解除的，提前30天书面通知单位。
单位有侵害劳动者权益情形的，可以随时口头解除合同
2022-03-11 13:09:03
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你好，您已经向公司提出了辞职，虽然公司把合同交给您并没有进行签约，但是，口头答复解约的事情也是有法律效力的。这种情况下不太可能要求补偿
2022-03-11 13:10:40
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