入职要签承诺书，工作期限不少于六个月。中间可以辞职吗？需要赔偿吗？

更新时间：2022-03-12 13:16:00

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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

2022-03-12 13:11:47

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试用期离职不需要赔偿单位，不过如果是在职期间给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-03-12 13:13:32

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定

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合同签了三年，中途离职要赔偿培训费2w，现在工作一年半要离职，单位要求赔偿我需要赔偿吗？

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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我和公司签了三年合同，如果工作不到三年的话，需要赔偿违约金，现在生病了，可以辞职吗？你要培养违约金吗

如果你签订的劳动合同里有关于公司解决户口，员工必须完成一定期限的服务才能辞职的约定，你存在违约行为，公司要你支付违约金，还情有可原，其实按劳动合同法实施细则的规

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跟某公司签了一年的实习协议，中途可以辞职吗？辞职要赔钱吗？

您好，实习协议具体条款是如何规定的？是否存在违约金条款？

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跟跟公司签了三年工作年限保证书，没有签劳动合同。因个人原因要求提前辞职，我想要赔偿工资吗？

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我是建筑国企上班，签了一份三年的合同，六个月的试用期，想问辞职需要赔偿公司培训费什么的吗？

那你个是企业付费给你专业性的培训了吗，还是普通的教育培训？

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和工作单位签订了实习协议，现在需要辞职，这种情况需要付违约金吗？

　　劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金，那么要根据公司安排的培

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公司要求我离职是否合理

正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形

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需要将原公司员工的劳动合同转移到新公司，请问该怎么办？

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我在劳务公司签了合同，该怎么办？

协商不成可申请劳动仲裁

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两年没签劳动合同怎么赔偿？，法律怎样规定

两年没签劳动合同的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。法律依据：《劳动合同法

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尚在试用期签署劳动合同么，有哪些法律规定

试用期内也要依法签劳动合同，并且要以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办

按学校管理制度处理此事

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那没有签约劳动合同呢

没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳

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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗

冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第

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