假期工迟到10分钟扣200元合理吗?

更新时间:2022-03-12 18:48:20
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假期工迟到10分钟扣200元合理吗?
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    您好,您是公司的员工吗?公司对自己的员工是有管理权的,您的迟到是给公司造成损失了吗
    2022-03-12 18:46:03
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    按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
    2022-03-12 18:48:20
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迟到扣工资合法吗
迟到扣工资合法吗
劳动合同纠纷 1535
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
迟到15分钟,扣半天工资合理吗
用人单位因劳动者迟到,而按分钟数扣工资是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少
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迟到一分钟扣50元合理吗
根据单位的规定的
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迟到5分钟就可以扣全勤吗?合法吗?
如果规章制度这样写就合法
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当月迟到一次7分钟就扣我全勤奖200合法吗?
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当
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你好,请问因为上班迟到100分钟扣4天工资合法吗?
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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上班迟到了10分钟,就被扣了2000元这样的罚款合理吗?
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定: 1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不
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上班迟到了11分钟,就被扣了200元这样的罚款合理吗?
用人单位可以依法制定规章制度惩处,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的2
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药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动法的基本特征是什么
劳动法的基本特征是:第一,全面涵盖性。劳动法基本原则既然是“基本原则”,就应该具有基础性地位,应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节,得到普遍遵循。第二
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就是一个中介给我们介绍的工作是26一个小时然后还有1000的车费然后中间没有任何合同,算不算违法了,
法律分析:就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同
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保险赔偿误工费,单位出具工资证明可以吗?
你好,这方面需要看对方是否提出异议
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请问一家公司有很多员工一起犯了错误,算不算违法?
公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果员工在公
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他们是三年签订一次合同,今年2月家属脑梗了拿园区最低标准工资的80%,想咨询下后期怎么操作?
法律分析:有一下三种方式: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、可以收集
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