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公司能否以绩效考核不合格为由裁员，无赔偿？或者以绩效不合格为由降职降薪
更新时间：2022-03-13 13:51:01
问题描述：
公司能否以
绩效考核
不合格为由
裁员
，无赔偿？或者以
绩效
不合格为由降职降薪
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绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-03-13 13:45:43
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金
2022-03-13 13:48:28
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法
公司规章制度
或员工给
公司
造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2022-03-13 13:51:01
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