通过中介打暑假工，还没签合同，要提前离职，他们说要扣500违约金？

更新时间：2022-03-15 11:09:25

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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-03-15 11:02:42

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未约定违约金的，员工提前离职一般不需要支付违约金，如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿

2022-03-15 11:06:46

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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

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经过中介介绍打暑假工，想要提前离职，中介却说未到规定时间提前离职要扣工资

解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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你好，由于打暑假工，然后和中介签了合同，但是有事需要提前走，不过中介以工资拖欠为由不肯提前解除合同

你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。

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临时工，因为学校提前开学，所以要提前辞职，中介说要扣钱

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者

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出来打暑假工，现在不想干了，提前离职，中介公司要扣我们工资

申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时

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我是打暑假工的，打暑假工提前离职，中介说进厂时约定好时期提前离职要扣工资，但是我并不知道

暑假工提前离职被克扣工资应与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调

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我是打暑假工的，我签了提前离职要扣违约金的合同，工厂扣我们违约金合法吗？

您好，只有合同约定了违约金的，才可以主张赔偿违约金。

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普通发票丢失的如何处理

法律分析： 1、开具发票一方丢失已填开的发票联，应重新开具发票交对方入帐。重新开具发票时，应在备注栏填写丢失发票的客户名称、发票种类代码和号码、金额，开票单位。

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公司盖章，但是学校没盖章

法律分析：毕业生的三方协议协议上，若学校并没盖章，那么协议不生效。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同，遵循合同相关法律规定。法律依

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我在上海一家保安公司上班，现在过年离职回家，公司说我没有干够一年要扣除我在公司考的消防证的费用下这样

是否缴纳社保，如果单位没有依法缴纳社保，你可以单方解除劳动关系，并主张经济补偿、工资、补缴社保等

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未签订劳动合同可以要求最高11个月的双倍工资赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，并且要求赔偿，建议申请劳动仲裁维护自己合法权益

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我想咨询一下，公司裁员应该怎样给员工补偿

一、被公司裁员公司如何补偿 1、被公司裁员公司补偿如下：（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；（2）劳动者

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造成产品质量问题。工厂惩罚我1500元。这个合理吗？

你好！建议和对方协商解决

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2024年4月24公司人力资源经理找我签了协商离职合同我已签完字公司未签字盖章合同也没给我叫我回家等

你好，可与公司协商，可投诉

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公司是房地产，然后现在拖欠工资，如果员工仲裁了，然后公司如果进入破产，还是先赔偿员工的？

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