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实习期间，员工多次迟到旷工，工作时间多次睡觉，严重违反公司规章制度。公司负责人有资格开除工资吗？
更新时间：2022-03-16 08:26:29
问题描述：
实习期
间，员工多次迟到旷工，
工作时间
多次睡觉，严重违反
公司规章制度
。公司负责人有资格开除工资吗？
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员工犯错开除会有
工资
，但是可能会被扣除一部分。根据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-03-16 08:23:21
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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金
2022-03-16 08:25:23
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劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除，只有当严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等
2022-03-16 08:26:29
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可通过劳动仲裁解决
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员工多次迟到可以辞退吗
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