离职申请已批准,能不能不办理交接,不离职继续干,我这种符合法律规定吗

更新时间:2022-03-16 11:51:38
问题描述:
辞职申请已获批准。我可以不经过交接和辞职继续工作,因为领导提交辞职申请后发现麻烦。我是否遵守法律规定
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因本人本月18号办理离职,公司不予批准,不去上班三天之后就算自动离职,请问公司这样做合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一个月前提出了离职申请,审批也通过了。但是,未做到规定的时间离职,这样算不算自离?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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公司制度规定离职需要审批,但已经递交离职申请一个月了,没审批,走了按旷工处理,怎么办?
没办离职手续直接走后果就是用,人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公
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16元一小时,公司扣除工资1元,合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在美团工作,公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司如何不赔偿合同到期
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月,除非公司有没买社保等情形
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试用期5.1上班怎么算?
法律分析:其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得
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