端午节上班,工资不是三倍,不为员工买社保,不签劳动合同

更新时间:2022-03-16 20:32:15
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端午节上班,工资不是三倍,不为员工买社保,不签劳动合同
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    端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
    2022-03-16 20:25:02
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    签订劳动合同不可以不买社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保
    2022-03-16 20:28:59
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    社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    2022-03-16 20:32:15
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被公司恶意开除,不签劳动合同,不按约定发工资,加班无加班费,不买社保,
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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我工作两年没有公司不签劳动合同,也不给买社保,而且节假日像春节国庆老板最多给发100块加班工资,这种
在春节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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端午节公司不放假,上班是三倍工资吗
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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公司不签劳动合同,不交养老保险,法定假日扣工资
不签劳动合同,需要给员工双倍工资。养老保险是需要交的,加班是需要给加班费的,法定假日扣工资不符合法律规定。
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端午节放假2019,但是公司不跟我们签劳动合同,也不为员工买社保我们该怎么办?
可以随时离职,要求单位支付经济补偿,给双倍工资。
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不但不放假还加班,老板一直让加班,未签劳动合同,不给加班费,端午节还不放假
《劳动合同法》强制规定:企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实,签订劳动合同只不过是种形式,意义不是很大。因为《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内离职,提前3天;
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公司不给员工购社保,法定假日不放假,也不给加班费
员工的社保可以申请社保转移,在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的
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幼儿园教师能在寒暑假做书法或舞蹈兼职吗?
你好,看你在校是不是交书法的,还要看当地教育局的相关规定
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
医学生是否被要求加班是违法的?
你好,这要看什么情况了,如果工厂赶着完成订单,要求加班,那你必须加班!
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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