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做了十几天了叫老板补偿一点老板说我没有签合同，试用期是自离但是上班这么久，老板没有提合同，试用期两天后才正式上班。辞职前，他告诉他原因
更新时间：2022-03-19 12:55:27
问题描述：
做了十几天了叫老板补偿一点 老板说我没有签
合同
，试用期是自离 但是上班这么久，老板没有提合同，试用期两天后才正式上班。辞职前，他告诉他原因
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按照《
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》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等的不需事先告知用人单位
2022-03-19 12:51:16
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-19 12:53:49
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根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。同时用人单位在劳动者入职后一个月内就要跟劳动者签订书面的劳动合同
2022-03-19 12:55:27
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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在一个公司工作，公司说试用期一个月，现在我没满一个月试用期 也没签合同 想辞职
签了合同不到一个月可以辞职。试用期一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者享有自由择业的权力。不需要经用人单位同意劳动者有权提出辞职，也就是解除双方的
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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试用期签了劳动合同可以辞职吗
试用期辞退
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我试用期一个月过后也没有签正式工合同，然后现在辞职。但是老板不发工资。
可以到劳动监察大队反映维权
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签劳动合同试用期提前几天辞职
解除劳动合同
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公司试用期做了三天辞职了，没有签合同，一直不发工资
您好，您好用工之日起一月内签合同都是合法的，自行离职没有经济补偿金，试用期3天的工资建议您拿着打卡记录等能够证明劳动关系的证据前往劳动局投诉处理。
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试用期过了，没签合同，我提前五天辞职可以吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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没有签合同，但是老板说试用期三天，我干了两天半就叫我走人了
没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所
全部4个答案 >
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老板说没有试用期，也没签合同，现在上班一个月了想辞职，提前三天可以吗
没过试用期辞职需要提前三日。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额
全部2个答案 >
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你好，我试用期的时候签了试用期合同，但是试用期一个月，已经过了，又干了半个月，没有重新签劳动合同，辞
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期一个月没有签合同，现在我辞职了
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
对方是让您交钱了吗，可以报警处理
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围，不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式：1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点；2.如甲方强行调整，可提出异议并协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如涉及遣散，要求甲方
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
按照劳动合同法规定，若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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公司制度总是扣钱是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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员工虐待员工怎么办才能开除？
你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁
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如果你在企业工作20年，你能得到多少报酬？
你好，用人单位需要支付经济补偿金
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需办理休学手续，如停课、保留学籍等。休学期间，需遵守学校规定，
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？
需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。
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