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劳动合同纠纷
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你好，我做零时工与公司签一个月合同，合同到期公司不让走，还说走了不给工资我该怎么办
更新时间：2022-03-19 23:37:00
问题描述：
你好，我是一名兼职员工，与公司签订了一个月的
合同
。合同到期时，公司不会放我走。我还说我离开的时候不给薪水。我该怎么办
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-03-19 23:30:22
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协商不成可以通过法律途径解决
2022-03-19 23:33:52
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-19 23:37:00
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合同到期了，不辞职直接走可以吗
劳动合同纠纷
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暑假工合同到期了，然后公司说缺人，不让走，工资还拖着一个月呢
你好，建议搜集好欠款的证据。要求支付工资。
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物业合同不到期可走人吗
民法典
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小区物业合同到期如何不走
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你好，我是临时工合同到期了，不叫走怎么办
合同到期不让走劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情
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合同到期了能直接走吗
民法典
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我是寒假工，合同未到期，但是现在不想做了，要离职，但是公司不给走
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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你好，请问我们做临时工合同到期了，厂不让走，怎么办
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试
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暑假工签了合同，合同到期可以直接走吗？
合同到期续签流程程序： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案。
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我签了两个月的合同，到期了老板不让我走，还不发工资，但是我合同到期了，我怎么搞
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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我是当时和公司签的是六个月的合同，合同到期了，我在前两天打辞职，需要走找公司不给工资怎么办？
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高原
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我在饭店工作，合同到期了老板不让走，走了就不给开钱，该怎么办
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳动者通过绩效考核扣除总工资的20%以上，是否违法？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我想了解一下，员工离职后重新入职试用期
法律分析：员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。法律依据：《中华人民共和国
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试用期一般不超过多久
试用期的时间最长是六个月以内。关于试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期
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您好请问，劳动合同可以与分公司签吗
有营业执照的分公司，是可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并
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公司辞退员工在工作中得了慢性病，有没有额外的补偿？
你好，可以要求赔偿
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履
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我们公司从上海搬迁到安徽,我这样才能拿到多点的经济补偿金和赔偿金?
公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。 补偿金支付标准按照下列标准执行：按照
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