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劳动合同纠纷
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单位用工期间没有签劳动合同,两月到便以使用期内提前3天通知就可以终止劳动关系并拒绝赔偿,请问我该如何
更新时间:2022-03-21 12:34:17
问题描述:
如果
用人单位
在用工期内未签订劳动
合同
,可在使用期内提前3天通知解除
劳动关系
并拒绝赔偿。我怎样才能索赔
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劳动者
如未提前30天
通知
用人单位
离职
的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括
公司
聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-03-21 12:30:15
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公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事。等等
2022-03-21 12:31:23
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-03-21 12:34:17
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