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目前，一名工人事先知道我们不会签订合同。他有目的地工作了几天三个月。现在他准备起诉我们公司以不签合同为由支付双倍工资是合理的吗？
更新时间：2022-03-22 08:07:11
问题描述：
目前，一名工人事先知道我们不会签订
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。他有目的地工作了几天三个月。现在他准备起诉我们公司以不签合同为由支付双倍工资是合理的吗？
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-03-22 07:59:57
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-03-22 08:02:45
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-03-22 08:07:11
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