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签订无固定期合同，属哺乳期，赔偿N+1+1，这种赔偿方案合理吗，可以要求两倍赔偿金吗？
更新时间：2022-03-22 10:10:11
问题描述：
该
公司
已经工作了12年，并签订了一份无固定期限的
合同
，即哺乳期。公司解雇了厂长，并支付了n+1+1的报酬。这个补偿方案合理吗？你能要求两倍的补偿吗？
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会不会双倍
工资
，取决于
劳动者
是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《
劳动合同法
》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
2022-03-22 10:05:24
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订立书面劳动合同是
用人单位
的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-03-22 10:06:48
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-03-22 10:10:11
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