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暑假工作一个月不满，辞职领导不签字，怎么办？
更新时间：2022-03-22 14:37:50
问题描述：
暑假工
作一个月不满，
辞职
领导不签字，怎么办？
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临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉
劳动监察
大队，或者选择
劳动仲裁
解决。
同时，可以要求得到由于没有订立用工
合同
的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿
2022-03-22 14:33:42
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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议
仲裁
，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-22 14:36:51
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。
2022-03-22 14:37:50
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
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寒假工在工厂打工，提前七天打了一支报告，并且工作满15个工作日，但他不不签字让离职怎么办不签字让离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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用人单位不发工资，辞职以后怎么办
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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如果员工辞职，领导不签字怎么办？不能辞职。
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试用期不签合同正常吗
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我试用期不满，辞职厂里给离职单了。可是中介不给签字怎么办？
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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暑假工作，辞职一个月了。
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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你好，工作一个月了，现在想辞职。厂长不批准怎么办？
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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您好！你可以找老板要回工资，如果您结合自身情况想走法律途径也是可以的。
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幼儿园工作后暑假辞职，公司老板不发工资，当初也没有签订合同该怎么办？
有工作就应该交接的，工作未交接，不能一走了知！所以耐心等待吧，就如你们教育孩子们的一样，一切都有规矩，如果开学交接任然刁难，可以向教育主管部门投诉！
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公司商场的商店暂时通知我们撤柜并关闭商店。我们员工的安排是去其他地区的商店工作，我们可以根据劳动法公
公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和
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你好，劳动争议到劳动局怎么告？
法律分析：劳动局投诉流程： （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； （二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； （三）携带相关材料到用人
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我们学校安排强制实习。那是违法的。
你好，建议协商解决
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我已经在公司签了终身合同，工龄8年4个月，现在公司要裁员了，请问如何赔偿。
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试用期劳动纠纷找个律师收费多少钱
法律分析：劳动仲裁律师费各地的标准不同，也与案件的标的，案件的复杂度，案件当事人经济情况等有关。一般情况下，劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难，符合条件
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您好我们工作时间超时
工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的
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星期天100，然后我不想干了
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劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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